HR은 '사람'과 '일' 사이에 발생하는 모든 이슈와 사항들을 프로세스화하고 해결할 수 있어야 합니다. 정답은 없지만, 보다 나은 대안을 위해 끊임없이 고민하고 상황에 맞게 개선해나갈 때 비로소 회사에 맞는 채용, 평가, 보상 등 인사 프로세스를 구축하고, 모든 구성원들에게 적용되는 원칙과 기준을 수립할 수 있습니다.